2023年初级经济师人力资源-教材精讲班

讲师:付子健
价       格 ¥300.00

第一章 组织行为学基础

  • 第一节-人格及其理论 免费试看

  • 第二节-智力与能力

  • 第三节-情绪

  • 第四节-态度与行为

  • 第五节-价值观

第二章 团体心理与行为

  • 第一节-团体的基本概念(一)

  • 第一节-团体的基本概念(二)

  • 第二节-团体内部的沟通

  • 第三节-团体决策

  • 第一节-工作态度与行为

  • 第二节-工作满意度(一)

  • 第二节-工作满意度(二)、第三节-组织承诺

第三章 工作态度与行为

  • 第三章 工作态度与行为

  • 第二节-工作满意度(一)

  • 第二节-工作满意度(二)、第三节-组织承诺

第四章 人力资源及人力资源管理概述

  • 第一节-人力资源概述(一)

  • 第一节-人力资源概述(二)

  • 第二节-人力资源管理概述(一)

  • 第二节-人力资源管理概述(二)

第五章 工作分析

  • 第一节-工作分析概述(一)

  • 第一节-工作分析概述(二)

  • 第二节-工作分析的方法(一)

  • 第二节-工作分析的方法(二)

  • 第三节-职位说明书

  • 第四节-工作研究

  • 第五节-工作设计

第六章 招募与甄选

  • 第一节-招募(一)

  • 第一节-招募(二)

  • 第二节-甄选(一)

  • 第二节-甄选(二)

第七章 绩效管理

  • 第一节-绩效管理概述

  • 第二节-绩效考核指标体系设计

  • 第三节-绩效考核技术

第八章薪酬福利管理

  • 第一节-薪酬概述(一)

  • 第一节-薪酬概述(二)

  • 第二节-薪酬水平及薪酬结构设计

  • 第三节-奖金(一)

  • 第三节-奖金(二)

第九章培训与开发

  • 第一节-培训与开发概述(一)

  • 第一节-培训与开发概述(二)

  • 第二节-培训与开发程序

第十章 员工关系管理

  • 第一节-员工入职、在职及离职管理(一)

  • 第一节-员工入职、在职及离职管理(二)

  • 第二节-企业规章制度管理

  • 第三节-员工情绪管理

  • 第四节、第五节-职业安全与健康、员工援助计划

第十一章 劳动法律关系

  • 第一节-劳动法概述

  • 第二节、第三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容

第十二章 就业与职业培训

  • 第一节-促进就业

  • 第二节-就业服务与失业管理

  • 第三、四、五节-就业培训与职业培训、职业资格与职业技能等级制度、涉外、涉港澳台地区就业

第十三章 招用人员

  • 第一、二节-用工形式、招聘与录用

  • 第三节-劳动合同订立

  • 第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理

第十四章 劳动标准与劳动保护

  • 第一节-工作时间与休息休假

  • 第二节-工资制度

  • 第三、四、五节-职工福利、女职工和未成年工的特使劳动保护、工作场所劳动保护

课件详情

  • 01-第一章-第一节-人格及其理论.docx

  • 02-第一章-第二节-智力与能力.docx

  • 03-第一章-第三节-情绪.docx

  • 04-第一章-第四节-态度与行为.docx

  • 05-第一章-第五节-价值观.docx

  • 06-第二章-第一节-团体的基本概念(一).docx

  • 07-第二章-第一节-团体的基本概念(二).docx

  • 08-第二章-第二节-团体内部的沟通.docx

  • 09-第二章-第三节-团体决策.docx

  • 10-第三章-第一节-工作态度与行为.docx

  • 11-第三章-第二节-工作满意度(一).docx

  • 12-第三章-第二节-工作满意度(二)、第三节-组织承诺.docx

  • 13-第四章-第一节-人力资源概述(一).docx

  • 14-第四章-第一节-人力资源概述(二).docx

  • 15-第四章-第二节-人力资源管理概述(一).docx

  • 16-第四章-第二节-人力资源管理概述(二)..docx

  • 17-第五章-第一节-工作分析概述(一).docx

  • 18-第五章-第一节-工作分析概述(二).docx

  • 19-第五章-第二节-工作分析的方法(一).docx

  • 20-第五章-第二节-工作分析的方法(二).docx

  • 21-第五章-第三节-职位说明书.docx

  • 22-第五章-第四节-工作研究.docx

  • 23-第五章-第五节-工作设计.docx

  • 24-第六章-第一节-招募(一).docx

  • 25-第六章-第一节-招募(二).docx

  • 26-第六章-第二节-甄选(一).docx

  • 27-第六章-第二节-甄选(二).docx

  • 28-第七章-第一节-绩效管理概述.docx

  • 29-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计.docx

  • 30-第七章-第三节-绩效考核技术.docx

  • 31-第八章-第一节-薪酬概述(一).docx

  • 32-第八章-第一节-薪酬概述(二).docx

  • 33-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计.docx

  • 34-第八章-第三节-奖金(一).docx

  • 35-第八章-第三节-奖金(二).docx

  • 36-第九章-第一节-培训与开发概述(一).docx

  • 37-第九章-第一节-培训与开发概述(二).docx

  • 38-第九章-第二节-培训与开发程序.docx

  • 39-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(一).docx

  • 40-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(二).docx

  • 41-第十章-第二节-企业规章制度管理.docx

  • 42-第十章-第三节-员工情绪管理.docx

  • 43-第十章-第四节、第五节-职业安全与健康、员工援助计划.docx

  • 44-第十一章-第一节-劳动法概述.docx

  • 45-第十一章-第二节、第三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容.docx

  • 46-第十二章-第一节-促进就业.docx

  • 47-第十二章-第二节-就业服务与失业管理.docx

  • 48-第十二章-第三、四、五节-.docx

  • 49-第十三章-第一、二节-用工形式、招聘与录用.docx

  • 50-第十三章-第三节-劳动合同订立.docx

  • 51-第十三章-第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理.docx

  • 52-第十四章-第一节-工作时间与休息休假.docx

  • 53-第十四章-第二节-工资制度.docx

  • 54-第十四章-第三、四、五节-职工福利、女职工和未成年工的特使劳动保护、工作场所劳动保护.docx